Duurzaamheid speelt een belangrijke rol binnen veel organisaties. Het kent verschillende vormen, uiteenlopend van het gebruik van zonnepanelen op het dak van een bedrijfspand tot het investeren in vrijdagmiddagborrels om de relatie met medewerkers goed te houden.
Werkgevers hebben zeker in de huidige tijd baat bij een duurzame relatie met hun personeel. De kans dat medewerkers elders kijken neemt toe, wanneer zij ontevreden raken over hun huidige functie, de sfeer op de werkvloer of hun salaris. Op zoek naar vacatures hopen zij bij een andere werkgever een betere kans te vinden. In dit artikel lees je meer over de wijze waarop je als organisatie in kunt zetten op een duurzame relatie met je personeel.
Laat het contact met werknemers niet verwateren
Na de uitbraak van de pandemie is het hybride werken de nieuwe trend geworden binnen de meeste bedrijven. Het maakt dat de afstand tussen werkgever en werknemer toeneemt; in het bijzonder bij mensen die het merendeel van de tijd vanuit huis werken. Van managers en team seniors wordt gevraagd dat zij het contact met deze werknemers onderhouden. Informeer regelmatig hoe het met een collega gaat, waar hij of zij tegenaan loopt, welke problemen er spelen en op welke manier de medewerker zich de komende tijd wil ontwikkelen binnen de organisatie.
Organiseer regelmatig uitjes voor het team
Onderdeel van het behouden van het contact tussen werknemer en werkgever is het periodiek organiseren van teamuitjes. Dit kun je combineren met een formeel deel, waarin je bijvoorbeeld ingaat op de prestaties van de organisatie en diens visie richting de toekomst. Welke plannen liggen er? Op welke manier worden deze plannen straks uitgevoerd? Enzovoorts.
Bied perspectief aan medewerkers
Inzetten op de ontwikkeling van medewerkers is een belangrijk volgende punt. Bied een opleidingsprogramma aan, zodat collega’s de kans hebben door te groeien binnen hun functie of naar een andere positie in de organisatie. Het kan gaan om een intern opleidingsprogramma, maar ook om individueel budget per medewerker. Hier profiteert niet alleen de werknemer zelf van; ook jij als werkgever hebt baat bij de doorontwikkeling van collega’s. Het draagt immers bij aan hun duurzame inzetbaarheid. Het geldt in het bijzonder voor collega’s op functies die de komende jaren mogelijk verdwijnen als gevolg van een automatisering van processen binnen de organisatie. Het is een derde vorm van duurzaamheid waarop steeds meer organisaties inzetten.
Belang van duurzaamheid voor werknemers
In dit artikel werd voornamelijk ingegaan op de duurzaamheid van een relatie tussen werknemers en werkgevers. Duurzaamheid in de vorm van het beschermen van mens en milieu is ook in algemene zin belangrijker geworden. Als werknemer ga je op zoek naar werkgevers die inzetten op duurzaamheid, door bijvoorbeeld bewust te kiezen voor groene energie en voor het minimaliseren van het restafval.
Tip: vind de beste banen in de buurt bij bedrijven die inzetten op duurzaamheid als werkzoekende, door gebruik te maken van een centraal platform waarop werkgevers hun vacatures kunnen publiceren! Zo hoef je de verschillende websites van interessante werkgevers niet los af te gaan.
Blijf op de hoogte met de nieuwsbrief. Meld je hier aan.
( Je kunt ons ook steunen door lid te worden of te doneren )
