Ik ben er van overtuigd dat we de huidige wereldproblemen kunnen oplossen met technologie die nu al voor handen is. Economie, democratie, duurzaamheid, files, werkeloosheid, basissalaris, en gepersonaliseerde (én betaalbare) zorg, onderwijs en overheid… Alle mogelijkheden zijn er al. Ze moeten alleen door de juiste mensen worden toegepast. Het is een kwestie van een enorme vraag- en aanbodpuzzel oplossen. De technologie, de kennis, de toepassingen en de problemen liggen nu mijlen ver bij elkaar vandaan. En dat is opmerkelijk, want we zijn (zeker indirect) al via het internet allemaal met elkaar verbonden.
In feite is alles een matching probleem. We moeten macro- op microniveau oplossen. Neem bijvoorbeeld de vluchtelingen. Dat lijkt een Europees, nationaal en zelfs lokaal (politiek) probleem. Zoveel mensen, zoveel meningen. Toch zijn er meer dan voldoende mensen die graag een vluchtelinggezin helpen, om zelfs nog een veel grotere stroom aan te kunnen. Deze mensen zijn alleen niet handig gegroepeerd, omdat we alles via – hoewel met de beste bedoelingen – ineffectieve organisaties laten lopen. Organisaties, die bijna per definitie niet kunnen differentiëren om te kijken wat er op maat nodig is. Als we los komen van de gecentraliseerde, gesloten en top-down geleide organisaties, kan er opeens heel veel.
Elke klassieke dwarsdoorsnede (een wijk, een vereniging, een bedrijf, een gemeente…) bevat een mix van voor- en tegenstanders en daarbinnen ontbreken de juiste talenten. Stel dat we matchingstechnologie hadden om iedereen die iets wil doen, te matchen in tijdelijke teams, en deze te matchen met een vluchtelinggezin. Dan heb je al snel 10 tot 25 mensen per vluchtelinggezin. Dan kun je zorgen dat alle benodigde disciplines aanwezig zijn (zorg, educatie, veiligheid, voeding, cultuur, huisvesting, financieel, aandacht, etc.). Als die technologie naast de fysieke matching, nog ruimte laat voor menselijke klik (kunnen de teamleden het met elkaar, en met het vluchtelinggezin goed vinden), dan vindt iedereen een passend team. En mocht het toch mis gaan (het blijven mensen), dan is er zo weer een nieuw team gevonden. Als mijn bijdrage op deze manier kan worden gereduceerd tot een overzichtelijke activiteit (passend bij mijn talent), wil ik met alle liefde meedoen. Ik ben er van overtuigd dat als je zo’n gezin een eigen budget geeft, je ook nog eens veel goedkoper uit bent dan wat deze mensen nu gaan kosten uit alle potjes die we nu proberen te beheersen.
Mijzelf nu aanmelden als vrijwilliger is voor mij nu een brug te ver, omdat ik niet geloof dat dit soort slimme matching nu al wordt toegepast, en ik dus aan willekeur ben overgeleverd. Raar eigenlijk, want we hebben al jaren datingsites, geavanceerde matching technologieën en de combinaties tussen beiden. We passen ze alleen nog niet toe op teams. Niet geheel toevallig is dit precies de doelstelling van Part-up: mensen matchen in tijdelijke teams, om op die manier een toekomst vol teamklussen aan iedereen te kunnen aanbieden. Digitale ondersteuning (matching) bij het vormen van teams binnen en buiten organisaties. Voor freelancers, medewerkers en zelfs voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Iedereen heeft immers talent en kan geflankeerd door anderen met zijn of haar kracht een team verder helpen.
Vind jij goede en onafhankelijke informatie over een duurzame en klimaatveilige toekomst belangrijk? En helpt Duurzaamnieuws.nl je daarmee? Help ons dan met een donatie. Dank je wel.
Liever eerst een tijdje volgen? Meld je dan aan voor de gratis nieuwsbrief.
Mijn drive: Ik denk dat ik de wereld het beste help door op macroniveau aan technologie te werken, die op microniveau het verschil kan maken. Ik daag je uit eens kijkje komen nemen bij Part-up.com. Een platform met daarachter een minimale organisatie: open, transparant, gedecentraliseerd en volledig gerund door autonome tijdelijke teams. Je kunt het nauwelijks een organisatie noemen. Het is een knap staaltje ‘platform organiseren’ van mensen met de intrinsieke motivatie om iedereen in zijn beste team ooit te matchen. Met de potentie om organisaties en samenleving effectiever te laten werken. Gewoon een kwestie van mensen matchen.
Laurens Waling is founder van Part-up. Part-up maakt het vinden van de juiste teamleden eenvoudig. Deel jouw droom of talent en wij helpen je aan het juiste team.
