• Service
  • Over ons
  • Leden
  • Vacatures
  • Contact
Duurzaamnieuws
  • Home
  • Nieuws
  • Inzicht
  • Opinie
  • Kort door de Bocht
  • Klimaat
  • Economie
  • Boeken
  • Vakantie
  • Corona
  • Kantelpunten
  • Zoek
  • Menu Menu

Vluchtelingen organiseren zonder organisatie

7 februari 2016|doorGastauteur|innieuwe businessmodellen

womannetworkIk ben er van overtuigd dat we de huidige wereldproblemen kunnen oplossen met technologie die nu al voor handen is. Economie, democratie, duurzaamheid, files, werkeloosheid, basissalaris, en gepersonaliseerde (én betaalbare) zorg, onderwijs en overheid... Alle mogelijkheden zijn er al. Ze moeten alleen door de juiste mensen worden toegepast. Het is een kwestie van een enorme vraag- en aanbodpuzzel oplossen. De technologie, de kennis, de toepassingen en de problemen liggen nu mijlen ver bij elkaar vandaan. En dat is opmerkelijk, want we zijn (zeker indirect) al via het internet allemaal met elkaar verbonden.

In feite is alles een matching probleem. We moeten macro- op microniveau oplossen. Neem bijvoorbeeld de vluchtelingen. Dat lijkt een Europees, nationaal en zelfs lokaal (politiek) probleem. Zoveel mensen, zoveel meningen. Toch zijn er meer dan voldoende mensen die graag een vluchtelinggezin helpen, om zelfs nog een veel grotere stroom aan te kunnen. Deze mensen zijn alleen niet handig gegroepeerd, omdat we alles via - hoewel met de beste bedoelingen - ineffectieve organisaties laten lopen. Organisaties, die bijna per definitie niet kunnen differentiëren om te kijken wat er op maat nodig is. Als we los komen van de gecentraliseerde, gesloten en top-down geleide organisaties, kan er opeens heel veel.

Elke klassieke dwarsdoorsnede (een wijk, een vereniging, een bedrijf, een gemeente...) bevat een mix van voor- en tegenstanders en daarbinnen ontbreken de juiste talenten. Stel dat we matchingstechnologie hadden om iedereen die iets wil doen, te matchen in tijdelijke teams, en deze te matchen met een vluchtelinggezin. Dan heb je al snel 10 tot 25 mensen per vluchtelinggezin. Dan kun je zorgen dat alle benodigde disciplines aanwezig zijn (zorg, educatie, veiligheid, voeding, cultuur, huisvesting, financieel, aandacht, etc.). Als die technologie naast de fysieke matching, nog ruimte laat voor menselijke klik (kunnen de teamleden het met elkaar, en met het vluchtelinggezin goed vinden), dan vindt iedereen een passend team. En mocht het toch mis gaan (het blijven mensen), dan is er zo weer een nieuw team gevonden. Als mijn bijdrage op deze manier kan worden gereduceerd tot een overzichtelijke activiteit (passend bij mijn talent), wil ik met alle liefde meedoen. Ik ben er van overtuigd dat als je zo'n gezin een eigen budget geeft, je ook nog eens veel goedkoper uit bent dan wat deze mensen nu gaan kosten uit alle potjes die we nu proberen te beheersen.

Mijzelf nu aanmelden als vrijwilliger is voor mij nu een brug te ver, omdat ik niet geloof dat dit soort slimme matching nu al wordt toegepast, en ik dus aan willekeur ben overgeleverd. Raar eigenlijk, want we hebben al jaren datingsites, geavanceerde matching technologieën en de combinaties tussen beiden. We passen ze alleen nog niet toe op teams. Niet geheel toevallig is dit precies de doelstelling van Part-up: mensen matchen in tijdelijke teams, om op die manier een toekomst vol teamklussen aan iedereen te kunnen aanbieden. Digitale ondersteuning (matching) bij het vormen van teams binnen en buiten organisaties. Voor freelancers, medewerkers en zelfs voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Iedereen heeft immers talent en kan geflankeerd door anderen met zijn of haar kracht een team verder helpen.

jac nijssen advertentie boek

Mijn drive: Ik denk dat ik de wereld het beste help door op macroniveau aan technologie te werken, die op microniveau het verschil kan maken. Ik daag je uit eens kijkje komen nemen bij Part-up.com. Een platform met daarachter een minimale organisatie: open, transparant, gedecentraliseerd en volledig gerund door autonome tijdelijke teams. Je kunt het nauwelijks een organisatie noemen. Het is een knap staaltje ‘platform organiseren’ van mensen met de intrinsieke motivatie om iedereen in zijn beste team ooit te matchen. Met de potentie om organisaties en samenleving effectiever te laten werken. Gewoon een kwestie van mensen matchen.

Laurens Waling is founder van Part-up. Part-up maakt het vinden van de juiste teamleden eenvoudig. Deel jouw droom of talent en wij helpen je aan het juiste team.

duurzaam nieuws en duurzame informatie op mastodon
  • Delen op Facebook
  • Delen op LinkedIn
  • Delen via e-mail
Goed dat je Duurzaamnieuws leest. Hier vind je informatie en inzichten over duurzaamheid die je niet overal al leest. We werken onafhankelijk, zonder subsidies, overheidssteun of rijke aandeelhouders, maar vooral met hulp van bijdragen van onze lezers. We willen zo lang mogelijk onze informatie gratis en voor iedereen toegankelijk houden, omdat het zo belangrijk is dat iedereen meedoet aan de omslag naar duurzaamheid en daar goed en eerlijk over geïnformeerd is.

In deze belangrijke tijd bepalen we de richting van de toekomst. Krijgen we klimaatverandering onder controle? Kunnen we onze veiligheid in stand houden? Nemen we de juiste maatregelen voor een eerlijker samenleving? Als je kunt, is dit een mooi moment om ons te helpen. Steun ons als lid of donateur. Dank je wel.

Hier kun je lid worden.
En hier kun je doneren.



Wil je ons liever eerst een tijdje volgen? Meld je dan hier aan voor de gratis nieuwsbrief.

Alvast bedankt - en blijf veilig en gezond!
Team Duurzaamnieuws

Kort door de bocht

  • duurzaam nieuws Klimaat afwezig en vaagheid troef op lijst Omtzigt NSC27 september 2023 - 10:27
  • duurzaam nieuws Partij voor de Dieren blijft een beestenbende24 september 2023 - 20:58
  • duurzaam nieuws De Boeren Blunder Beweging22 september 2023 - 09:39
  • duurzaam nieuws Rutte wil armen arm houden, anders gaan de rijken erop achteruit20 september 2023 - 10:48

Nieuws

  • carbon lock-in olieproductie Groot-Brittannië geeft groen licht voor Rosebank olieveld in Noordzee27 september 2023 - 13:05
  • glyfosaat pesticide Bayer aangeklaagd wegens achterhouden onderzoeksresultaten glyfosaat27 september 2023 - 12:44
  • links rechts politiekPeilingen Tweede Kamer: kunnen Omtzigt NSC kandidaten wel verschil maken?26 september 2023 - 15:00
  • Het corona medicijn komt er aan Covid medicijn Molnupiravir versnelt virus mutaties26 september 2023 - 10:04
  • bosbrand Alarm om het bos als klimaatrisico24 september 2023 - 19:38

Inzicht

  • seizoensgroente Hoe seizoensgroente goed voor het klimaat en je portemonnee is26 september 2023 - 14:39
  • klimaatdoelen De klimaatdoelen deugen niet23 september 2023 - 15:09
  • ecomodernisme en ecomodernisten Het ongelijk van Jesse Frederik en de ecomodernisten17 september 2023 - 09:12

Opinie

  • bestaanszekerheid Bestaanszekerheid als politiek wisselgeld19 september 2023 - 08:00
  • stikstofnormHaagse schijt, hoe komen we er vanaf?12 september 2023 - 19:28
  • opwarming boven 2 graden De wedloop om te overleven27 augustus 2023 - 09:01

Duurzaamnieuws wordt mede mogelijk gemaakt door:

elektrischeautolease.nl - elektrische auto leasen

energie aanbiedingen
energie vergelijken

Service

  • Gratis nieuwsbrief
  • Lid worden
  • Doneren
  • Privacy policy
  • Blog
  • Mastodon

Rubrieken

  • Nieuws
  • Inzicht
  • Opinie
  • Info

Onderwerpen

  • Energie
  • Economie
  • Klimaat
  • Voeding
  • Hormoonverstoorders
  • Kantelpunten
  • Corona

Creative Commons-Licentie

CC uitsluitend van toepassing op tekst redactie. Overige content alle rechten voorbehouden aan auteurs / producenten.

Duurzaamnieuws, nieuws over duurzaamheid

is een uitgave van stichting iNSnet.

duurzaam nieuws en duurzame informatie op mastodon
duurzaam nieuws en duurzame informatie op facebook
duurzaam nieuws en duurzame informatie op twitter
duurzaam nieuws en duurzame informatie op rss
Onderzoek: drinkpakjes schoolkinderen zijn suikerbommenKopenhagen stopt met investeren in fossiele brandstoffen
Scroll naar bovenzijde

AVG Toestemmingen

Bij duurzaamnieuws.nl nemen wij uw recht op privacy serieus. Wij plaatsen enkele cookies die nodig zijn om onze website optimaal te laten functioneren. Onderstaand ziet u welke verplichte en optionele toestemmingen u ons verleent om uw persoongegevens te verwerken op deze website. Als u deze toestemmingen wilt intrekken klikt u op 'Vergeet mij' onderaan deze pagina.

Privacy verklaring | Sluiten
Instellingen